主动离职有竞业限制吗

一、主动离职有竞业限制吗

关于主动离职与竞业限制的关系，具体情况如下： 1.主动离职可能存在竞业限制：在一般情形下，即便劳动者是主动离职，也有可能受到竞业限制。 这是因为若用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中明确约定了竞业限制条款，那么在竞业限制期限内，劳动者需要遵守相关约定。 例如，劳动者不得在与原用人单位存在竞争关系的单位就职，也不能自行开展与原单位同类的业务。 2.未付补偿可解除限制：若用人单位没有按照法律规定向劳动者支付竞业限制经济补偿，这种情况下，劳动者是有权请求解除竞业限制约定的。 3.具体情况具体判断：主动离职并不意味着竞业限制就一定会解除。 实际情况需要依据双方签订的合同内容以及相关法律规定来进行综合判断，以确定劳动者是否还需受竞业限制的约束。

二、男的和女的打架派出所怎么处理

首先会对案件进行调查取证。询问双方当事人打架的起因、经过、造成的后果等情况，还可能向现场目击者了解情况，勘查现场等。 如果情节较轻，根据《治安管理处罚法》，可对双方进行调解。调解达成协议的，不予处罚；经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，对违反治安管理行为人给予处罚。一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 若打架造成一方或双方人身伤害达到轻伤及以上程度，就涉嫌刑事犯罪，公安机关会立案侦查，追究刑事责任。构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑等。

三、男的和女的离婚小孩一般怎么判

离婚时小孩抚养权判决以最有利于未成年子女为原则。不满两周岁的子女，一般随母亲生活，但母亲有不宜抚养情形的除外。 已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，法院会综合考虑父母双方的抚养能力和抚养条件等因素，如经济状况、生活环境、个人品德等。 子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。法院会在询问孩子意见后，结合其他情况判决抚养权归属。此外，若一方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力，或子女随其生活时间较长改变环境对子女健康成长明显不利等，可予优先考虑。

当探讨主动离职是否有竞业限制时，我们要明白，这并非一概而论。若劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定竞业限制条款，那么即便主动离职，也需遵守相应规定。比如要在约定的期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作等。而且不同行业、不同岗位对于竞业限制的范围、期限等要求也有所不同。要是你对主动离职后的竞业限制相关问题，像具体的限制期限该如何确定、违反竞业限制会面临怎样的后果等仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。