上班途中受伤请假扣工资吗

一、上班途中受伤请假扣工资吗

关于上班途中受伤及工资支付的相关说明如下： 一、上班途中受伤属工伤情形 在上班的路途中受伤，这种情况是被认定为工伤的。 比如在正常的上班路线上，因交通事故等合理原因受伤，都在工伤范畴内。 二、工伤期间工资按正常支付 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一般停工留薪期不超12个月。 例如一些轻伤，正常恢复时间在12个月内，工资就按正常标准发放。 若伤情严重，像重伤需长期治疗，或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长最多不超12个月。 三、员工权益保障 上班途中受伤请假，单位应按正常工资标准支付工资，不得扣除。 若单位存在违规扣工资等行为，员工可依据相关法律规定，通过合法途径维护自身权益。

二、上班途中受伤怎么处理

1.确认是否为工伤：判断受伤是否属于工伤至关重要。 一般而言，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，比如骑车与机动车碰撞且自身非主要责任； 或者遭受城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均可认定为工伤。 2.及时就医与凭证保留：受伤后要第一时间前往医院就医，同时务必保留好相关医疗凭证，像病历，它记录着伤情和治疗过程； 发票则是后续费用报销的重要依据。 3.向单位报告及申请认定：要向用人单位报告受伤情况。 单位应按规定为职工申请工伤认定。 若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 4.申请材料准备：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表，表明受伤情况； 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同； 还有医疗诊断证明等。 5.享受工伤待遇：工伤认定后，依据伤残鉴定结果享受相应工伤待遇。

三、上班途中受伤伤残鉴定怎么做

1.及时就医至关重要。 在接受治疗的过程中，要妥善保留好各类相关医疗资料，像详细记录病情的病历、具有诊断结果的诊断证明，以及各项检查报告等。 这些资料后续会起到关键作用。 2.接下来，要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时，需提交工伤认定申请表，同时还要准备能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 3.社会保险行政部门在受理申请后，为确保认定的准确性，会依据审核需要，对申请人提供的证据展开调查核实。 4.之后会作出工伤认定决定。 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，专家们会综合各方面情况提出鉴定意见。 5.最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并将结论送达申请鉴定的单位和个人。

当我们探讨上班途中受伤请假扣工资吗这个问题时，了解到在符合工伤认定条件下，员工不仅不应被随意扣工资，还有权享受相应的工伤待遇。但如果不符合工伤认定标准，请假事宜则需依据公司的病假、事假等规定来处理。那要是员工和单位对于是否属于工伤产生争议该如何解决呢？又或者工伤认定后相关赔偿流程具体是怎样的呢？这些都是后续可能面临的重要问题。若你对上班途中受伤请假扣工资相关问题仍有疑惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。