公司没有签订劳动合同能仲裁吗

一、公司没有签订劳动合同能仲裁吗

若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。 依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。当公司存在未签订劳动合同的情况，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律赋予劳动者维护自身合法劳动权益的有效途径。如果在实际生活中，你遇到类似未签订劳动合同的情况，对申请劳动仲裁的具体流程或所需证据材料等存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构进行咨询，以便更好地维护自身权益。

二、公司没有签合同怎么要求赔偿

公司未与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律主张赔偿，具体分不同时长有不同赔偿规定，且有协商、仲裁、诉讼等维权途径。 依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司未签劳动合同的情况下：一是自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，员工有权要求公司每月支付二倍工资，最多支付11个月。二是若公司一直不签合同超过一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工维权时，首先可与公司协商解决，要求其支付相应赔偿。若协商不成，就要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动权益受法律保护，若你遇到类似情况，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司没有签劳动合同如何赔偿员工

用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，应向劳动者每月付二倍工资；满1年不签视为订立无固定期限劳动合同，且需支付二倍工资，员工可通过劳动仲裁主张赔偿。 根据《劳动合同法》规定，“二倍工资”包含正常工作时间工资收入，额外一倍是对用人单位未依法签合同的惩罚性赔偿。计算二倍工资，起算时间是用工之日起满1个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。若用人单位满1年还不与劳动者签书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。当劳动者遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等。若对二倍工资的具体计算、赔偿主张等存在疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身权益。

当探讨公司没有签订劳动合同能否仲裁时，我们明确了这种情况是可以申请仲裁的。但在实际操作中，还有一些细节值得关注。比如，如何收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。另外，申请仲裁的时效也是重要考量因素，要在规定时间内提出申请。如果您对公司未签劳动合同仲裁的具体流程、证据准备或者时效规定等方面仍有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准、详细的解答与指导，帮您顺利维护自身合法权益。