在职期间得了精神病谁负责

一、在职期间得了精神病谁负责

在职期间患精神病，责任承担需分情况而定。 若因工作原因，如长期处于高强度、高压力工作环境，或接触有毒有害物质等导致精神疾病，可认定为职业病。根据相关规定，应进行职业病鉴定，若鉴定为职业病，可申请工伤认定，由用人单位和工伤保险基金负责相应赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。 若并非工作原因，而是自身因素患病，在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、在职期间得尿毒症厂里有权辞退吗

在职期间患尿毒症，厂里一般无权辞退，只有在医疗期满后，劳动者不能从事原工作及另行安排工作时，厂里按规定程序才可解除劳动合同并需支付经济补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤且在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，时长为三个月到二十四个月，在此期间用人单位要按规定付病假工资等。这是为保障患病劳动者在治疗期间的权益，使其不至于因患病失去经济来源和工作。而医疗期满后，若劳动者无法从事原工作及新安排工作，用人单位在履行提前通知或额外支付一个月工资程序后，可解除劳动合同，不过要支付经济补偿金。若你对在职患病相关的劳动权益问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

三、在职期间得了病公司解雇怎么办

在职期间生病，公司解雇需分情况看待，若在规定医疗期内患普通疾病或患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司一般不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。 对于在职生病员工，法律有明确保护规定。若员工患普通疾病，医疗期依员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，在该医疗期内，公司解除劳动合同属违法，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司通常不得解除劳动合同，否则构成违法解除也要支付赔偿金。这是为保障生病员工的合法权益。当遇到公司违法解雇生病员工的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，通过合法途径维护自身权益，避免自身权益受损。

当探讨在职期间得了精神病谁负责这个问题时，有诸多要点值得关注。除了确定单位是否存在过错导致职工患病外，后续的责任承担方式也较为复杂。比如，如果认定单位有责任，可能需承担相应的医疗费用、职工的工资福利待遇保障等。同时，职工的病情后续发展以及康复保障等方面，也可能存在一系列需要明确的情况。你是否正在为在职期间患精神病后的责任问题所困扰呢？若对责任界定、赔偿范围、后续保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析解答。