工伤后解除劳动合同有工龄赔偿吗

一、工伤后解除劳动合同有工龄赔偿吗

工伤后解除劳动合同是否有工龄赔偿需分情况，职工主动解除且单位无法定过错一般无赔偿；用人单位提出解除或特定情形下合同期满终止，需支付经济补偿；单位违法解除则要支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，职工主动提出解除劳动合同，若单位不存在如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，通常无需支付经济补偿，也就没有所谓“工龄赔偿”。而用人单位提出解除劳动合同，或者在劳动合同期满终止且职工工伤有部分丧失劳动能力等特定情形下，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。如果在工伤后解除劳动合同涉及赔偿问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工伤后解除合同如何赔偿

工伤后解除合同的赔偿事宜较为复杂，主要有以下几方面： 1.工伤赔偿：包含医疗费、停工留薪期工资等。若经鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金，金额因伤残等级而异，像十级伤残是7个月本人工资。 2.合同解除赔偿：单位提出解除时，要付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准各地按当地职工平均工资一定倍数等规定执行。 3.违法解除赔偿：单位违法解除合同，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

三、工伤后解除合同再受伤可以赔偿两次吗

关于工伤后解除合同再受伤能否获得两次赔偿的问题，一般情况下是不能的，以下为你详细说明： 1.赔偿若第一次工伤已按规定获得了相应赔偿，之后再次受伤，即便仍属于工伤范畴，也并非是两次独立的赔偿。 2.法律依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。 当职工在解除合同后再次受伤，需要重新进行工伤性质认定等一系列相关程序。 3.赔偿金额确定：赔偿金额是根据受伤的具体情况以及相关标准来确定的，不是简单地将两次赔偿金额相加。 总之，不能简单认定可以获得两次赔偿，需具体情况具体分析，并严格依据相关法律法规进行处理。

当我们探讨工伤后解除劳动合同是否有工龄赔偿时，需要综合多方面因素考量。首先，要明确工伤的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果是因工伤被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴。而对于五至十级伤残的职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若你对工伤后解除劳动合同的工龄赔偿及相关权益仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。