上班第一天受伤还能要工资吗

一、上班第一天受伤还能要工资吗

1.上班第一天受伤可主张工资 在一般情形下，劳动者上班第一天受伤同样有权主张工资。 因为当劳动者因工作遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇是不会改变的，仍会按照原来的标准发放，且由所在单位按月支付相应款项。 这是对劳动者权益的保障，让他们在受伤治疗期间生活有所依靠。 2.停工留薪期时长规定 停工留薪期通常不会超过12个月。 不过，如果劳动者的伤情比较严重，或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，可以适当延长这个期限，但延长的时间不得超过12个月。 这样的规定既考虑到劳动者的康复需求，也兼顾了单位的实际情况。 3.单位拒付工资的处理办法 要是单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。 劳动行政部门在接到投诉后，会责令单位在规定的期限内支付工资。 若单位逾期仍然不支付，那么劳动行政部门会责令单位按照应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金，以维护劳动者的合法权益。

二、上班第一天骨折老板会赔偿吗

上班第一天骨折能否获得老板赔偿，要视具体情形判断： 1.因工作原因骨折： 若在从事与工作相关的活动时骨折，比如执行工作任务、操作工作设备过程中受伤； 或者是在工作场所内，因工作条件不良，像场地湿滑摔倒骨折等，一般可认定为工伤。 这种情况下，老板需承担赔偿责任。 赔偿涵盖医疗费，用于治疗骨折产生的各项费用； 停工留薪期工资，保障员工受伤期间的基本生活； 还有伤残津贴等。 2.因自身原因骨折： 要是骨折是员工自身突发疾病，像突发心脏病摔倒骨折，或者从事与工作无关的活动，如在工作场所内打闹嬉戏受伤等，老板通常无需赔偿。 员工受伤后应及时向老板或用人单位报告，并保留好就医记录、证人证言等相关证据，方便后续维权。 若双方对是否为工伤有争议，可申请工伤认定。

三、上班第一天就骨折了给赔吗

1.通常来说，上班第一天骨折这种情况是可以认定为工伤的。 依据《工伤保险条例》的相关规定，在正常的工作时间范畴内，且处于规定的工作场所之中，由于从事工作相关的事宜而受到事故伤害的情形，就应当被认定为工伤。 比如员工在操作工作设备时，因设备故障导致受伤等。 2.一旦发生工伤情况，员工需要及时向所在的用人单位报告。 用人单位则要在规定的时间内，为受伤员工申请工伤认定。 若用人单位没有按照规定去申请，那么员工本人或者其近亲属、工会组织，能够在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。 3.在经过认定确认为工伤之后，员工就可以享受相应的工伤待遇。 例如医疗费用的报销、停工留薪期的工资发放、伤残津贴等。 具体的赔偿标准会根据伤残等级等多方面因素来确定。 总之，上班第一天骨折一般可认定工伤，员工要积极维护自身权益。

在探讨上班第一天受伤还能否要工资这个问题时，我们了解到这其中涉及诸多法律要点。上班第一天受伤，若被认定为工伤，工资是应当正常发放的。而且，除了工资，还可能涉及到工伤赔偿，比如医疗费、康复费等。那么，如果受伤后单位以各种理由拒绝支付工资怎么办？或者工伤赔偿的具体流程如何？这些后续问题可能会让您感到困扰。如果您对上班第一天受伤后的工资权益保障、工伤赔偿等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细、准确的解答，帮您维护自身合法权益。