在公司做了九年是无固定期限合同吗

一、在公司做了九年是无固定期限合同吗

在公司连续工作满九年，不一定就是无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》相关规定，订立无固定期限劳动合同有明确的法定条件。一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。仅工作九年，未达到连续工作满十年的法定条件，一般不能直接认定为无固定期限劳动合同。不过，如果满足其他特殊法定情形，例如上述提到的后两种特定情况等，也是有可能订立无固定期限劳动合同的。如果您对无固定期限劳动合同的具体情形还有疑问，或者在劳动法律方面有其他问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、在公司做了17年被辞退有补偿吗

在公司工作17年被辞退是否有补偿需分情况而定，若因劳动者法定过错被辞退无补偿；无过失性辞退或经济性裁员有经济补偿，为17个月工资；违法辞退则有赔偿金，为34个月工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司有权辞退且无需支付经济补偿。而在无过失性辞退，如劳动合同订立时客观情况发生重大变化，或者进行经济性裁员时，公司应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作17年可得17个月工资补偿。若公司辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即34个月工资。实际生活中，劳动纠纷情况可能较为复杂，若你遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、在公司做了8年被开除要赔多少钱

在公司工作8年被开除，赔偿金额需视具体开除情形而定。违法解除赔16个月工资；员工有法定过错被开除无赔偿；因法定原因解除付8个月工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同，比如无合法理由辞退员工，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作8年的赔偿金为16个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被开除，公司无需支付经济补偿或赔偿金。而当公司因客观情况发生重大变化等法定原因与员工解除劳动合同，需支付经济补偿金，也就是8个月工资。在实际生活中，如果遇到类似情况难以判断自身权益，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨在公司做了九年是否是无固定期限合同时，这里面还有一些细节值得关注。比如，如果公司存在违法解除合同的情况，即便工作九年也不一定能顺利维持无固定期限合同状态。还有，如果在这九年中工作表现不佳，不符合公司要求，公司也可能通过合法程序不续签合同。另外，在合同到期续签的流程中，公司和员工各自有着怎样的权利义务，这些都与无固定期限合同密切相关。你是否对自己在公司的合同情况存在疑虑呢？要是对于无固定期限合同的续签、解除等相关问题还想进一步了解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。