起诉公司不发工资需要什么证据

一、起诉公司不发工资需要什么证据

起诉公司不发工资，得准备好这些关键证据： 缩进两个字符空格有劳动合同的话，它能直接表明咱和公司有雇佣关系，以及双方的权利义务。要是没有，工作证、考勤记录或者同事的证言也能说明问题。 银行工资流水能清楚看到公司以前发工资的情况，工资条也能体现工资构成和应发数，都能证明没发工资这事儿。 完成的项目报告、业务成果数据等，能证明咱尽到了工作职责，公司就该给发工资。 和公司领导、人事聊工资的聊天记录、邮件或者通话录音，能表明咱向公司要过工资，公司也知道没发。这些证据能帮咱维护自身权益。

二、起诉公司不交社保需要什么资料

在处理员工与公司因社保缴纳问题产生的纠纷时，需要准备以下几类关键资料： 1.员工身份证明：这是证明起诉人与公司存在劳动关系的基础。 比如身份证等有效证件，能清晰表明员工的身份信息，确保在后续处理过程中身份的准确性和合法性。 2.劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 劳动合同是最直接的证明； 工资条能显示公司支付工资的记录； 工作证可表明员工的工作身份； 考勤记录则反映员工的实际工作情况，这些都能有力证明双方的雇佣关系。 3.社保缴纳记录证明：可前往社保部门打印社保缴纳清单。 通过清单能明确看出公司是否按规定为员工缴纳社保，若存在未缴纳或缴纳不足的情况，该记录就是重要证据。 4.其他相关证据：例如因公司未交社保导致员工遭受损失的相关证据，像因无法享受社保待遇而额外支出的医疗费用凭证等。 准备好资料后，可向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司补缴社保并担责。 若不服仲裁结果，可再向法院起诉。

三、起诉公司不发工资需要多少钱

起诉公司不发工资的费用主要涵盖诉讼费与律师费等。 在诉讼费方面，对于财产案件，是以诉讼请求的金额或价额为依据，按一定比例分段累计交纳。 倘若不超过1万元，每件需交纳50元； 要是超过1万元至10万元的部分，就按照2.5%来交纳； 而超过10万元至20万元的部分，则按2%交纳等等。 律师费，因其收费标准以及案件的复杂程度有所不同，通常在几千元到数万元这个范围之间。 倘若涉及到财产分割等较为复杂的情形，律师费可能会更高。 另外，还可能存在一些其他费用，像证据保全费等。 总的来说，起诉公司不发工资的费用会因具体的情况而有所差别，必须依据实际的诉讼请求金额等因素来确定。 你可以去咨询当地的律师事务所，以便清楚了解具体的收费标准以及相关费用的情况。

当涉及起诉公司不发工资需要什么证据这个问题时，除了常见的劳动合同、工资条、考勤记录外，还有不少关键证据值得留意。例如与公司负责人关于工资发放的聊天记录、工作期间的业绩成果记录，能侧面证明你的工作价值与应得报酬。倘若公司通过转账发放工资，银行流水也是重要凭证。要是有同事能为你的工作时长和工作内容作证，那也是有力的辅助证据。你是否正面临公司不发工资的困扰，却不确定手中证据是否足够？若对起诉公司不发工资所需证据还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。