试用期被公司辞退怎么赔偿金

一、试用期被公司辞退怎么赔偿金

试用期被公司辞退，是否有赔偿金需分情况判断，若公司辞退理由合法则无需支付赔偿金或经济补偿金，若辞退理由不合法则应支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若公司能证明员工不符合录用条件或存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，辞退员工属于合法解除，无需支付赔偿金或经济补偿金。例如员工多次旷工违反公司规章制度的情况。而若公司无法证明辞退理由合法，就属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，对应赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数平均计算。如果您在试用期被辞退，对相关赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、试用期被公司劝退补偿多少

试用期被公司劝退的补偿情况分情形而定，员工存在法定过错情形被劝退，公司无需支付经济补偿；公司无法证明员工有过错而劝退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，比如多次旷工，公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。而若公司不能证明员工不符合录用条件且不存在法定过错情形就劝退员工，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，违法解除时赔偿金则是经济补偿标准的二倍。因此，员工在试用期被公司劝退时，若对补偿情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、试用期被公司辞退获得哪些赔偿

试用期被公司辞退的赔偿情况需分情形而定，合法辞退无需支付经济补偿或赔偿，违法辞退需支付赔偿金，特定情形下还可能需支付代通知金。 根据相关法律规定，当公司能够证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形时辞退员工，属于合法辞退行为，此时公司无需向员工支付经济补偿或赔偿，例如员工在试用期内多次旷工就属于此类情况。而若公司无法证明存在法定辞退事由就辞退试用期员工，这种行为属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。若员工在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，相应的违法辞退赔偿金就是一个月工资。另外，在涉及未提前通知等情形时，公司还可能需要支付代通知金。在此提醒广大劳动者，若遇到此类情况，要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，以便更好地维护自身合法权益。若你对试用期辞退赔偿还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

当探讨试用期被公司辞退怎么赔偿金时，有诸多要点需明晰。若公司违法辞退，赔偿金通常是按照试用期员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。此外，若公司以不符合录用条件辞退，就无需支付赔偿金，但需有充分证据证明员工不符合录用条件。你在试用期被辞退的经历是怎样的呢？是否对赔偿金的计算或认定有疑问？如果有，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。