深圳没签劳动合同怎么告老板

一、深圳没签劳动合同怎么告老板

在深圳，若老板未与你签订劳动合同，你可先收集证据，再申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院起诉，且可主张双倍工资差额（最多11个月）。 在这种情况下，收集能证明劳动关系的证据至关重要，像工资支付记录、工作证等都是有力证据。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的维权途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，所以劳动者可主张相应双倍工资差额。申请仲裁时，按要求提交仲裁申请书并附上证据，仲裁委员会受理后会安排开庭，劳动者要按时参加并陈述主张和证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动权益受法律保护，但维权过程可能涉及复杂法律问题和程序，若遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、深圳没签劳动合同赔偿多少工资

在深圳，用人单位未与劳动者签订劳动合同需承担赔偿责任，分两种情况，一是超一月不满一年未签合同支付双倍工资；二是满一年未签视为订立无固定期限合同并支付相应双倍工资差额，劳动者应收集证据维护权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资，这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如工作6个月未签合同，就需额外支付5个月双倍工资差额。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时支付相应期间的双倍工资差额。对于劳动者来说，收集能证明劳动关系存在的证据至关重要，如工作证、考勤记录等。因为在主张赔偿时，这些证据是有力支撑。如果您遇到类似情况，对相关赔偿及证据收集存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、深圳没签劳动合同但交了社保有赔偿吗

在深圳，即便用人单位为劳动者缴纳了社保，但只要未签订劳动合同，仍可能需向劳动者支付赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在自用工之日起一个月内完成订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资。缴纳社保不能取代签订书面劳动合同这一法定义务。所以，用人单位未按规定签合同，劳动者有权主张双倍工资差额赔偿，最多支持11个月。但劳动者若要主张此赔偿，务必注意收集能证明劳动关系及入职时间等的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在实际生活中，劳动者若遇到此类情况，可能会因证据不足等问题影响自身权益的维护。因此，建议劳动者遇到相关问题时，及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当我们探讨深圳没签劳动合同怎么告老板时，首先要明确，虽然没签合同，但只要能证明劳动关系存在，就可依法维权。比如工资发放记录、工作证、考勤记录等都是有力证据。在确定好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。过程中可能涉及诸多细节，像如何收集更有效的证据、仲裁和诉讼的具体流程等。要是你正面临这种情况，或者对此还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你顺利维护自身权益。