上一家公司欠工资不给怎么办

一、上一家公司欠工资不给怎么办

首先，你可与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁裁决生效后，公司若仍不支付，可向法院申请强制执行。 注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时采取措施，避免超过时效。

二、上一家公司没有解除社保怎么补偿

若上一家公司未及时解除社保关系给你造成损失，你可依法要求其承担赔偿责任。 根据相关法律规定，用人单位确实有为员工依法缴纳和办理社保减员手续的义务。当用人单位未解除社保关系时，会引发一系列问题。比如导致新入职单位无法正常为你缴纳社保，新单位可能会面临行政处罚风险，而你也可能无法享受社保待遇。 在遇到这种情况时，首先应尝试与上一家公司协商，让其尽快办理社保减员手续。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其改正。倘若因该行为给你造成了经济损失，像社保中断致使无法报销医疗费用等情况，你可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式，要求上一家公司赔偿你的实际损失。 如果在处理此类问题时遇到困难，或者对相关法律规定和程序不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

三、上一家公司没有给我解除社保怎么处理

若上一家公司未给自己解除社保，可先协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可通过仲裁或诉讼途径解决，并注意收集相关证据。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为劳动者办理社会保险登记和变更等相关手续的法定义务。当员工离职后，原公司应及时办理社保减员手续。员工与原公司协商沟通，要求其履行法定义务，是合理且便捷的解决方式。劳动监察部门作为监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权责令原公司改正违法行为，保障员工权益。而通过劳动争议仲裁或诉讼途径，员工能以自身受到损失为由要求原公司承担赔偿责任，这是法律赋予的救济途径。在仲裁或诉讼时，相关证据是支撑诉求的关键，如劳动合同明确双方权利义务关系，离职证明证明离职事实，社保缴费记录显示社保缴纳情况等。如果遇到此类问题且不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临上一家公司欠工资不给的情况时，别慌。首先可以尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司支付工资。还可以申请劳动仲裁，这是一种有效的法律途径，能通过仲裁机构裁决公司支付工资及可能产生的赔偿金。另外，如果公司恶意拖欠工资情节严重，甚至可能触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正遭受这样的困扰呢？要是对于追讨工资的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。