上班2个月了没有签订劳动合同该怎么办

一、上班2个月了没有签订劳动合同该怎么办

从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可先与单位协商，要求签订劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，及时签订合同。也可直接申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。总之，通过合法途径维护自身权益，确保自己的劳动权益得到保障。

二、上班2个月工伤赔偿工资标准是多少

工伤赔偿中涉及的工资标准，通常以本人工资为依据。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。你上班仅2个月，实践中一般按这2个月的平均工资确定本人工资。 若该平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。 不同工伤赔偿项目与本人工资关联不同，如一次性伤残补助金等按一定月数的本人工资支付。此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。需提醒，要及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以准确计算赔偿数额。

三、上班2个月没有签合同突然被辞退怎么办

遇到未签订劳动合同及突然被辞退的情况，可依法主张权益，先协商，协商不成申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者支付每月二倍工资，能主张第二个月双倍工资。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿。面对这种状况，先和单位友好协商，提出支付款项要求。要是协商无果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好工作记录、工资支付记录等证据来支撑自己。如果在这个过程中，你对相关法律问题存在疑问，不知道如何更好地维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。

当面临上班2个月却没有签订劳动合同的情况时，劳动者无需慌张。首先要保留好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。之后可以与用人单位协商补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位签订。或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。这些都是维护自身权益的有效途径。你是否正遭遇这种情况呢？要是对具体维权步骤、所需材料或者可能的结果还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。