实习期被公司单方面辞退怎么办

一、实习期被公司单方面辞退怎么办

实习期被公司单方面辞退要分情况处理，试用期内被辞退若公司无法证明不符合录用条件且程序不合法属违法解除，可要求继续履行或支付赔偿金；在校学生按实习协议约定，公司违约要担责。 在劳动合同约定的试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司辞退员工需有充分证据证明员工不符合录用条件，如不能胜任工作、违反规章制度等，且辞退程序要符合法律要求。若公司违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金一般按半个月工资标准计算。对于尚未毕业的在校学生，与公司签订的实习协议不属于劳动关系，受民事法律规范调整。若公司辞退违反协议约定，就需按照协议承担违约责任，比如支付违约金等。实际中，相关情况可能较为复杂，若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、仲裁裁定不予受理的情形有什么

仲裁裁定不予受理主要存在主体不适格、仲裁协议问题、事项不属于仲裁范围、超过仲裁时效以及已在其他程序中处理这几种情形，遇此情况当事人需据具体原因考虑后续解决方式。 首先，主体不适格时，即申请人或被申请人不具备仲裁当事人资格，像与争议事项无直接利害关系的主体申请仲裁会被不予受理。 其次，仲裁协议至关重要，若没有仲裁协议，或其无效、失效，如约定仲裁事项超范围或不明确无法执行，仲裁机构将不予受理。 再者，涉及身份关系的纠纷等不属于仲裁范围的事项，依法不能仲裁。另外，超过法定仲裁时效且无正当理由，仲裁申请也不会被受理。还有，若争议已在法院诉讼程序中审理或已有生效裁决、判决等，仲裁机构同样不予受理。当遇到仲裁不予受理的情况，具体问题需具体分析，法律规定和程序较为复杂，建议当事人向专业法律人士咨询，以便明确合适的解决途径，维护自身合法权益。

三、仲裁裁定不予受理怎么办

当仲裁裁定不予受理时，应先分析原因，若是程序性问题可补正材料后再申请；劳动争议仲裁不服裁定的可在规定期限内向法院起诉；非劳动争议仲裁则需看具体规则和约定来确定后续解决途径。 仲裁裁定不予受理后，不同情况有不同的应对方法。对于因申请材料不齐等程序性问题导致的不予受理，按照仲裁机构指引完善材料再申请，这是为了确保申请符合规定。劳动争议仲裁方面，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对不予受理裁定不服的，在收到裁定书之日起十五日内可向法院起诉，法院会依法审查裁决。而非劳动争议仲裁，要看仲裁规则和约定，若可向法院起诉就直接起诉；若约定仲裁为唯一解决方式且裁定合理，就要审视自身诉求和证据，思考其他合法解决途径。在遇到仲裁不予受理的情况时，由于涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当面临实习期被公司单方面辞退的情况时，首先要明确公司辞退是否合法合规。如果公司无正当理由辞退，那么你有权维护自己的权益。比如，你可以要求公司说明辞退理由，若理由不成立，可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或者给予相应赔偿。赔偿通常包括未履行完的实习期间的工资等。对于赔偿标准以及仲裁流程等细节你可能还有疑问。别担心，如果您想进一步了解实习期被公司单方面辞退的应对方法、赔偿计算方式或者劳动仲裁的具体流程等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。