赔偿双倍工资公司不执行怎么办

一、赔偿双倍工资公司不执行怎么办

若公司不执行双倍工资的赔偿决定，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉，若公司不执行法院判决可申请强制执行。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动纠纷应先通过协商解决，这体现了友好、高效的处理原则。当协商无法达成一致时，申请劳动仲裁是法定的解决途径，劳动者需提供相关证据来支撑自己的诉求，因为证据是仲裁委判定事实的重要依据。若对仲裁结果不满意，依法向人民法院提起诉讼是劳动者的权利。而当法院作出判决后，公司有义务执行，若其拒不执行，劳动者申请强制执行是维护自身合法权益的有效手段，法院采取的一系列强制执行措施是有法可依的，能切实保障劳动者权益。如果在这一系列过程中遇到法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

二、如果公司没有发工资怎么办

公司未发工资时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉来维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以公司不发工资的行为是违法的。 首先，与公司协商，这是较为温和且简便的解决方式，通过沟通促使公司解决问题。若公司不予理会，劳动监察部门可发挥作用，其有权力也有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁时，相关证据是关键，劳动合同、考勤记录、工资条等能有力证明劳动关系和工资情况，仲裁可能会裁决公司支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，在规定时间内提起诉讼，借助司法力量保障自己的合法权益。如果遇到公司不发工资的情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

三、如果公司没有钱发工资怎么办

公司没钱发工资时，若为暂时周转困难应与员工协商延期支付；若长期经营不善等符合破产条件，员工可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司破产时员工工资优先受偿，员工应积极维权。 当公司暂时资金周转困难，依据相关法律规定，与员工协商一致并达成延期支付工资协议是合理合法的，这样能在不损害员工权益的前提下，给公司一定缓冲时间。而当公司长期经营不善、资不抵债时，劳动保障监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，按照法律要求需加付赔偿金。员工申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿也是有法可依的。在公司进入破产程序后，根据破产相关法律，员工工资属于优先受偿债权，会在破产财产中优先得到清偿。在面对公司没钱发工资的情况时，法律为员工提供了多种保障途径。如果您遇到类似情况，不清楚具体该如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临赔偿双倍工资公司却不执行的情况时，劳动者切勿惊慌。首先，可尝试与公司再次沟通协商，明确告知其法律规定及应承担的责任。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并执行赔偿决定。此外，还能通过劳动仲裁甚至诉讼途径来维护自身权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以确保自己的诉求能得到有力支持。若你正为此困扰，想进一步了解通过不同途径维权的具体流程和注意事项，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。