停工留薪期费用由谁承担

一、停工留薪期费用由谁承担

1.停工留薪期的费用通常是由用人单位来承担的。这是对职工权益的一种保障机制。 2.当职工因为工作而受伤，或者患上职业病，需要暂停手头工作去接受工伤医疗时，在这个停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇是不会改变的。 3.这里面涉及的费用，像正常工作时能拿到的工资、奖金以及津贴等都涵盖在内。这样的规定源于工伤保险相关法规，就是为了让工伤职工在治疗恢复阶段，基本生活有保障，收入水平能维持正常。 4.用人单位承担这些费用，也体现了雇主对雇员工伤风险该承担的责任。

二、停工留薪期满了公司能开除我吗

1.停工留薪期满，公司没权力随便把你开除。要是你的伤情还不稳定，或者还没做劳动能力鉴定，这时候公司要是开除你，那就是违法解除劳动合同，这种做法是不被允许的。 2.要是停工留薪期满后你能正常工作了，但是你有《劳动合同法》里说的那种严重违反单位规章制度等法定情况，公司可以和你解除劳动合同，不过得有足够的证据来支撑才行。 3.要是不存在法定能解除合同的情况，公司却解除了劳动合同，你可以要求公司接着履行合同。要是你不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，那公司得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。

三、停工留薪期与误工费可以双得吗

1.在我国法律框架中，停工留薪期工资与误工费无法同时获取。停工留薪期工资属于工伤保险待遇范畴。当职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤治疗时，停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，待遇保持不变。 2.误工费则是侵权损害赔偿里的概念。赔偿义务人需向权利人支付受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而减少的收入。 3.若工伤是因侵权第三人导致，职工只能获得一份补偿。通常先由工伤保险补偿，若有不足，可要求侵权第三人补齐差额。

在了解停工留薪期费用由谁承担这个问题时，我们知道通常由用人单位承担。但实际情况中还有不少相关细节值得注意。比如，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的停工留薪期费用都需由单位自行承担。又或者，在一些特殊情况下，职工与用人单位对停工留薪期费用的承担有特别约定，只要不违反法律法规，也会按照约定执行。要是你对停工留薪期费用承担的具体情形、相关规定的适用范围等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。