签了无限期合同后被裁员怎么补偿

一、签了无限期合同后被裁员怎么补偿

签了无固定期限劳动合同后被裁员，单位需依法支付经济补偿；若单位违法裁员，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而对于单位裁员，若不符合法定裁员情形，例如企业生产经营并非严重困难却进行裁员，或者未履行法定裁员程序，像未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在遇到此类情况时，要先明确单位裁员是否合法，再据此主张相应补偿或赔偿。如果对相关法律问题存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、签了无限期合同被辞退怎么补偿

签了无固定期限劳动合同被辞退，补偿情况分三种：用人单位违法辞退需支付赔偿金；因劳动者过错合法辞退无需支付补偿或赔偿；因法定情形辞退需提前通知或额外支付一个月工资后支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退，无法定理由随意解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退无需支付经济补偿或赔偿金。而当用人单位因客观情况重大变化等法定情形辞退时，需提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿。在实际生活中，若遇到签无固定期限劳动合同被辞退涉及补偿的问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、签了无限期劳务派遣合同被辞退怎么赔偿

签了无固定期限劳务派遣合同后被辞退，赔偿情况需分不同情形确定，关键在于辞退原因。 根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，具体情形如下： 1.若用人单位违法辞退，即无正当理由单方面解除合同，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。此时需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动者自身过错导致辞退。 3.若属于客观情况发生重大变化等法定情形辞退，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 在实际遇到此类问题时，由于涉及法律细节和具体情况的认定较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当涉及签了无限期合同后被裁员怎么补偿这个问题时，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但除了基本补偿外，还有一些特殊情况需留意。比如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若你对签无限期合同后被裁员的补偿细节还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。