没有劳动合同工资按什么认定

一、没有劳动合同工资按什么认定

1.若存有工资支付的凭证或记录，还有考勤记录等，这些就能当作认定工资的凭据。 工资支付凭证得包含工资具体数额以及支付的时间等详细信息。 2.用人单位给劳动者发放的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件，通常可以辅助去认定劳动关系以及工资的情况哩。 3.招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，要是能体现出工作内容和工资待遇等，也能作为参考依据。 4.同事的证言也很重要，要是有其他同事能证实工作的事实以及工资的发放情况，那也可以当作证据之一。 不过得注意，单个证据的证明力是比较弱的，得综合好多方面的证据来认定工资。

二、交了社保没签合同仲裁需要准备哪些

交了社保但没签合同申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料（包括证明劳动关系及入职时间的证据）、身份证明等材料，之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请并参加庭审。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请劳动仲裁需提供相应材料。仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书，明确双方信息、请求及理由，便于仲裁委了解案件情况。证据材料方面，社保缴费记录等能证实劳动关系的存在，入职时间证据则关系到双倍工资计算期间，这是维护自身权益的关键支撑。身份证明用于确认申请人身份。向特定的劳动争议仲裁委员会提交申请，是遵循法定的管辖规定，确保案件得到合法有效的处理。若你对准备材料、申请流程等还有疑惑，建议向专业法律人士或劳动仲裁机构进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、交了社保没有签劳动合同怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可从两方面主张赔偿，一是按规定主张双倍工资，二是缴纳社保不影响主张未签合同赔偿，且有协商、仲裁、诉讼等解决途径。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是为了保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。缴纳社保虽能证明劳动关系存在，但不能替代劳动合同签订，所以不影响劳动者主张未签合同赔偿。当遇到此类问题，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求支付双倍工资差额。若协商不成，就要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您也遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨没有劳动合同工资按什么认定时，除了文中提及的根据劳动报酬、工作时间、工作内容等认定外，还有一些需要关注的点。比如考勤记录、工作成果交付等也可作为认定工资的辅助依据。而且若有同事证言、工作群聊记录等能证明工作情况和薪资约定，同样对认定工资有帮助。你在工资认定方面是否还有疑问呢？要是对没有劳动合同下工资认定的具体流程、证据收集或者相关法律规定不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑。