工伤鉴定完可否转岗降薪

一、工伤鉴定完可否转岗降薪

工伤鉴定完成后，原则上不能因工伤而随意转岗降薪。根据相关法律规定，在工伤治疗期间及停工留薪期内，用人单位应按照原工资待遇支付工资，不得降低其工资待遇。

若工伤职工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，需要调整工作岗位的，用人单位应根据其伤残程度和实际情况，合理调整工作岗位，但工资待遇应与伤残等级相适应，不得低于当地最低工资标准。

然而，如果转岗降薪是基于用人单位的合理经营需要且与工伤无关，且经过合法程序，如与劳动者协商一致等，是可以进行的。

总之，工伤鉴定后能否转岗降薪要具体情况具体分析，需综合考虑工伤情况、用人单位的经营需求以及法律规定等因素。

二、工伤鉴定完怎样赔偿

工伤鉴定完成后，赔偿流程如下：

首先，确定赔偿项目，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿款，如一次性伤残补助金等。单位支付停工留薪期工资等。

若单位未参保，所有赔偿责任由单位承担。

接下来，双方可协商赔偿事宜。协商一致后，单位按协议支付。若协商不成，工伤职工可申请劳动仲裁。仲裁委根据鉴定结果和相关证据，裁决单位支付赔偿金额。

对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益，确保足额获得应得的工伤赔偿。

三、工伤鉴定完毕多久能把钱拿完

工伤鉴定完毕后，领取赔偿款的时间因具体情况而异。

一般来说，如果双方对鉴定结果无异议，且单位积极配合，从提交完整索赔材料到拿到钱，可能在几个月内。例如，材料齐全，走正常流程，可能2至3个月能拿到一次性伤残补助金等赔偿。

但要是涉及劳动仲裁等程序，时间会拉长。仲裁案件审理期限通常为45日，特殊情况可延长15日。仲裁后若有一方不服起诉到法院，一审审限一般是6个月，二审审限是3个月左右。所以整个过程可能半年甚至更久。此外，若单位不履行支付义务，申请强制执行也需要一定时间，执行效率也会影响最终拿到钱的时长。

当我们探讨工伤鉴定完可否转岗降薪这个问题时，要明白这背后有着诸多法律考量。工伤职工在完成鉴定后，用人单位不能随意转岗降薪。若真出现此类情况，职工有权维护自身权益。比如可以通过劳动仲裁要求恢复原岗位和薪资待遇，或者获得相应的经济补偿。而且用人单位还可能需要承担支付工伤职工后续治疗费用等责任。你是否遭遇过类似工伤鉴定后转岗降薪的困扰呢？要是对工伤鉴定后的权益维护、转岗降薪的合法性等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你妥善处理相关事宜。