工作期间造成工伤单位拒绝赔偿该如何处理

一、工作期间造成工伤单位拒绝赔偿该如何处理

1.首先，保留好与工伤相关的所有证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等。

2.及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般期限为事故发生之日起1年内。

3.如果单位拒绝配合工伤认定申请，劳动者可自行申请。劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实。

4.经认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若单位仍拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自身合法权益。

二、工作期间造成其他员工受伤谁担责

这需视具体情况而定。若员工因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。例如，员工在正常工作操作中致使同事受伤，单位通常需担责。

但如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向该员工进行追偿。比如员工蓄意违规操作导致他人受伤。

此外，若工作中的损害是因第三人原因造成，被侵权人可选择向第三人请求赔偿，也可向用人单位请求赔偿。用人单位赔偿后，有权向第三人追偿。比如客户的违规行为导致员工在服务过程中受伤，受伤员工既可以找客户索赔，也可以找单位要求赔偿，单位赔偿后再找客户追偿。

三、工作期间造成的工伤停工期待遇什么

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，待遇如下：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般指正常出勤月工资的70%。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当面临工作期间造成工伤单位拒绝赔偿的情况时，要知道这并非绝境。首先，可尝试与单位再次协商，明确自身权益。若协商无果，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。仲裁后若单位仍不履行，还可向法院申请强制执行。工作期间造成工伤单位拒绝赔偿实在棘手。若你正为此烦恼，想深入了解申请仲裁的具体流程、准备证据的详细要点等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。