没有劳动合同的工伤给该怎么办

一、没有劳动合同的工伤给该怎么办

即便没有劳动合同，劳动者遭遇工伤也可依法维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，就可确定相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、没有劳动合同怎么样要工资

若没有劳动合同，仍可通过多种方式讨薪。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件仲裁是前置程序。总之，即使没有劳动合同，凭借充分证据，仍能依法维护自己获取工资的权益。

三、没有劳动合同辞职被压工资不还该如何维权

首先，需确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，要求单位支付工资、未签合同双倍工资差额等。仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。通过这些途径，能有效维护你的权益，让单位支付被压工资。注意收集并保存好相关证据，以便在维权过程中有力支撑自身诉求。

当面临没有劳动合同的工伤该怎么办时，首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。认定工伤后，即使没有劳动合同，也能享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位支付相关费用。若单位不配合，可通过劳动仲裁维权。此外，了解申请工伤认定的时效、所需材料等也很重要。在工伤理赔过程中，还可能涉及后续的康复费用、伤残津贴等问题。你在这方面是否还有疑问呢？若对没有劳动合同的工伤处理、赔偿标准等有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。