没劳动合同工伤该怎么办

一、没劳动合同工伤该怎么办

即使没有劳动合同，发生工伤也可获赔偿。首先，要证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

之后，自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料。

被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，可申请劳动仲裁维权。

二、没劳动合同公司下降工资要怎么办

首先，未签劳动合同从用工第二个月起，公司需支付双倍工资。关于公司降薪，这属于变更劳动合同内容。

若双方未能就降薪事宜协商一致，你可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正降薪行为；二是申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇，并可主张因未签合同的双倍工资差额。

在仲裁或投诉时，要准备好能证明劳动关系及工资标准的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制，应及时维权。法律依据为《劳动合同法》等相关法规，公司变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，擅自降薪是违法的。

三、没劳动合同老板不给钱要怎么办

首先，需确定与老板存在事实劳动关系。比如有工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明你在该单位工作过的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付劳动报酬。

也可申请劳动仲裁。准备好申请书、相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。一般没签劳动合同，从入职第二个月起老板需支付双倍工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自己获取劳动报酬的合法权益。需注意收集和保留好各类证据，以增加维权成功的几率。

当面临没劳动合同工伤该怎么办的情况时，首先要确定劳动关系，比如收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。在确定劳动关系后，及时申请工伤认定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。没劳动合同并不影响享受工伤待遇，单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。你在工伤处理过程中是否遇到难题？要是对没劳动合同工伤的赔偿流程、认定条件等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。