工伤公司不承认该怎么办

一、工伤公司不承认该怎么办

首先要确定是否真为工伤。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若公司不承认，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。

二、工伤公司不愿意给停薪工资怎么办

首先要明确，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若公司不愿支付停薪留职工资，可采取以下措施：

1.与公司协商，明确告知其应承担的法律责任，要求按规定支付。

2.收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。

3.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据具体情况作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、工伤公司不认该怎么办

若工伤公司不认，首先要确定劳动关系，比如收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着，及时向劳动行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医院诊断证明等材料。劳动行政部门会在规定时间内作出认定决定。

若公司仍不认，可通过劳动仲裁来确认工伤事实。仲裁时，需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。仲裁委经审理，会根据证据作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，由法院最终判定是否属于工伤。整个过程要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

当面临工伤公司却不承认的情况，这无疑会让劳动者陷入困境。首先别慌，你要尽快收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、工友证言、医院诊断证明等。之后可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司仍不配合，还能通过劳动仲裁来维护自身权益。在这一过程中，每一步都可能充满波折，证据的收集是否充分、认定程序是否顺利等都至关重要。要是你对工伤认定流程、仲裁环节等还有疑问，或者不知如何妥善处理此类状况，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。