劳动法对工伤是怎样界定

一、劳动法对工伤是怎样界定

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。④患职业病的。⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若职工有以上情形之一的，应当认定为工伤；但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤。

二、劳动法对工伤赔偿的规定有什么

根据劳动法，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、劳动法对工作时间规定及报酬是怎样的

劳动法规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

关于报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。加班的，需依法支付相应加班费。平时加班，支付不低于工资的150%的报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。

在了解劳动法对工伤是怎样界定之后，我们要清楚工伤认定有着严谨的标准和流程。比如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。而上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的同样算工伤。倘若你或者身边人遇到疑似工伤的情况，却不确定是否符合劳动法的工伤界定，又该如何进一步确认和维权呢？对于工伤认定的具体流程、所需材料以及后续赔偿等问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧，专业法律人士将为你提供精准解答。