劳动仲裁裁决双方还能起诉吗

一、劳动仲裁裁决双方还能起诉吗

一般情况下，劳动仲裁裁决后，双方不能再起诉。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。

然而，存在一些特殊情况，双方可以向法院起诉。例如，仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，一方可以在规定的期限内向上一级法院申请撤销仲裁裁决，待法院撤销后可再起诉；或者双方达成调解协议后，一方反悔，另一方可以向法院起诉要求确认调解协议的效力。

总之，劳动仲裁裁决后能否起诉，要根据具体情况判断。如果对劳动仲裁裁决有异议，建议及时咨询专业律师，以确定后续的法律途径。

二、劳动仲裁裁决书生效后还能撤销吗

劳动仲裁裁决书生效后，一般情况下不能撤销。但存在特定情形可申请撤销。

根据法律规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

法院经审查核实后，若确实存在上述情形，会裁定撤销仲裁裁决。

三、劳动仲裁裁决撤销条件有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决可撤销的情形主要有：

1.适用法律、法规确有错误。即仲裁裁决依据的法律条文错误或理解错误。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。若仲裁委对案件无管辖权，其裁决可能被撤销。

3.违反法定程序。比如未按规定送达相关文书、未给予当事人合理答辩期等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。若对方提供伪造证据影响裁决结果，可申请撤销。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。法院受理后依法审查，作出裁定。

当我们探讨劳动仲裁裁决双方还能否起诉这个问题时，要知道仲裁裁决后通常是具有法律效力的。但在某些特定情形下，双方仍有起诉的权利。比如，如果有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等法定可撤销情形时，当事人可以向法院申请撤销仲裁裁决，之后可能会引发诉讼程序。或者一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行，在执行过程中也可能因各种争议引发诉讼。对于劳动仲裁裁决后相关起诉问题你是否还有疑问呢？若有不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。