没有签劳动合同被辞退，该怎样申请劳动仲裁

一、没有签劳动合同被辞退，该怎样申请劳动仲裁

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

然后，准备仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）、事实和理由。

接着，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，并按要求填写相关表格。

仲裁委受理后，会安排开庭。你需按时参加，在庭审中阐述观点、出示证据。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。你要密切关注仲裁进度，等待裁决结果。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。

二、没有签劳动合同，工资拿不到怎么办

首先要确定你与用人单位存在事实劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、拖欠的工资及经济补偿等。劳动仲裁一般会在受理后45日内结案，案情复杂的可延长15日。

对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同，想马上辞职要怎么办

根据法律规定，未签劳动合同不影响你辞职。你可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

你应保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法情形，你可依据《劳动合同法》第三十八条，随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

当面临没有签劳动合同被辞退，想要申请劳动仲裁时，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。准备好这些材料后，前往当地劳动仲裁机构领取并填写仲裁申请书，详细写明你的诉求和事实理由。在提交申请后，等待仲裁机构安排开庭。庭审时要清晰阐述情况，提供有力证据。但这过程中可能会遇到诸多细节问题，比如如何补充证据、仲裁流程中的特殊规定等。要是你对没有签劳动合同被辞退后申请劳动仲裁还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利维权。