怀孕期间被公司开除，应该如何维权

一、怀孕期间被公司开除，应该如何维权

怀孕期间被公司开除，女职工可这样维权。首先和公司协商，指出公司此行为违反法律规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议必经前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司恢复劳动关系或支付赔偿金。通过合法途径，维护自身权益。

二、怀孕期间被公司辞退，能得到公司哪些赔偿

怀孕期间被公司辞退，您可主张以下赔偿：

违法解除劳动合同赔偿金：按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三期（孕期、产期、哺乳期）工资：公司应支付您孕期、产期、哺乳期的工资，以保障您在此期间的基本生活和医疗等需求。

其他权益：比如补缴社保等。您可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，仲裁时效为一年，要及时维权。

三、怀孕期间被调岗降薪有什么规定

怀孕期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗需具有合理性，比如基于女职工身体状况等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与女职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位才可以调岗。若用人单位擅自调岗降薪，女职工可通过劳动仲裁要求恢复原岗位和工资待遇。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据。如对仲裁结果不服，还可向法院起诉。女职工应及时维护自身合法权益，避免长期处于不利的工作状态。

怀孕期间被公司开除，这无疑给职场女性带来巨大困扰。当我们探讨怀孕期间被公司开除应该如何维权时，除了要知晓可通过劳动仲裁等合法途径主张权益外，还有不少关键要点。比如，要收集好能证明自己怀孕且在该公司工作的各类证据，像劳动合同、产检记录等。在仲裁过程中，要明确公司开除行为的违法性，争取应得的赔偿。若对维权步骤、赔偿标准等仍有疑问，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析维权之路，助力你在特殊时期维护自身合法权益，让正义得以伸张。