劳务派遣是否算事实劳动关系

一、劳务派遣是否算事实劳动关系

劳务派遣一般不算事实劳动关系。

在劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。

事实劳动关系通常是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为而形成的劳动关系。而劳务派遣有明确的合同约定，劳动者知晓其与劳务派遣单位的劳动关系及工作安排。

不过，若劳务派遣单位不具备合法资质等特殊情形下，可能会被认定存在事实劳动关系。具体需结合实际情况，依据劳动法律法规及相关司法解释来综合判定。

二、劳务派遣是否适用辅助性工作岗位

劳务派遣适用于辅助性工作岗位。

辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。根据法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

在认定辅助性岗位时，需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在劳务派遣协议中予以明确。同时，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

若用工单位违反规定，在非辅助性岗位大量使用劳务派遣工，劳动行政部门有权责令改正，逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

三、劳务派遣是否算雇员

劳务派遣中，被派遣劳动者一般不算传统意义上用工单位的“雇员”。

从法律关系看，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，是劳动关系中的用人单位。用工单位与被派遣劳动者是用工关系。

被派遣劳动者在用工单位工作，但与用工单位不存在直接的劳动合同关系。其工资、社保等由劳务派遣单位负责。不过，在一些特定情况下，如发生工伤等，用工单位可能需承担相应责任，此时在责任承担方面会涉及类似对雇员的考量，但从主体关系本质讲，不能简单认定为用工单位的“雇员”。

当探讨劳务派遣是否算事实劳动关系时，我们要明确，劳务派遣并不等同于事实劳动关系。事实劳动关系通常强调劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工且双方有建立劳动关系的合意。而劳务派遣中，劳动者是与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣到用工单位工作。但在一些特殊情况下，比如劳务派遣单位不具备合法资质等，可能会出现类似事实劳动关系的争议。若你对劳务派遣中劳动关系的认定、权益保障等方面还有疑问，比如在劳务派遣中遭遇不公正待遇该如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。