工伤后单位要辞退怎么办

一、工伤后单位要辞退怎么办

1.单位在工伤后辞退员工属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

2.若单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3.员工应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤身份和与单位的劳动关系。

4.员工可先与单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、工伤后单位要求上班怎么办

首先需明确，工伤职工有停工留薪期。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受工伤医疗，单位要求上班，可根据自身身体状况考量。若确实无法正常工作，可向单位说明情况，并出具医院的诊断证明等材料，表明仍处于工伤治疗恢复阶段，不宜立即上班。

若单位坚持要求上班，职工可先尝试与单位协商解决，阐明自身诉求及身体实际状况。若协商不成，可向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，由其根据工伤认定情况、劳动能力鉴定结果等依法判定单位要求是否合理，维护自身合法权益。

三、工伤后单位无法提供其他岗位该咋办

若工伤后单位无法提供其他岗位，可参考以下处理方式。首先，需确认工伤伤残等级。根据《工伤保险条例》，单位应安排适合工伤职工的工作。若无法安排，应保留劳动关系，退出工作岗位。

对于一至四级伤残，单位需按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，若职工本人提出解除劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位同样要支付相应补助金。

若单位违法不安排岗位或解除劳动关系，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位恢复劳动关系、支付工资待遇、落实工伤待遇等，以维护自身合法权益。

当遭遇工伤后单位要辞退的情况，这无疑给受伤职工带来了巨大困扰。除了了解自身权益如何维护，还得清楚后续可能面临的一系列问题。比如，工伤赔偿会不会因为被辞退而受到影响？在这种情况下，怎样才能争取到合理的补偿？又该通过什么途径来保障自己的合法权益不被侵害？若您对这些问题存在疑惑，或者正处于类似困境中，切莫慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案，帮您妥善处理工伤后单位辞退这一棘手状况，维护您应有的权益。