老板故意不发工资应该怎么办

一、老板故意不发工资应该怎么办

首先，你可与老板沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，老板仍不履行的，可向法院申请强制执行，通过法院强制其支付工资。总之，要运用合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

二、老板故意不给工资要怎么办

若老板故意不给工资，可采取以下措施：首先，与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资及相应经济补偿。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

三、老板故意不发一个人工资试探怎么办

若老板故意不发工资试探员工，员工可采取以下措施。首先，与老板沟通，表明自己知晓工资未发放的情况，并明确要求支付工资，同时留意沟通中的证据留存，比如录音等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可申请法院强制执行。在此过程中，员工要保持冷静，依法维护自身权益，不可采取过激行为。

当面临老板故意不发工资的情况时，除了我们前文提到的合法途径，还有一些要点需要关注。比如，要收集好各类能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这对后续维权至关重要。若老板恶意拖欠情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正在遭受老板不发工资的困扰呢？如果对追讨工资的具体流程、可能遇到的问题及解决办法等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。