公司不按时发工资怎么办

一、公司不按时发工资怎么办

若公司不按时发工资，首先可与公司进行沟通协商，明确工资发放的具体情况及未按时发放的原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，你也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径维护自己按时获得工资的权益。

二、公司不按时发工资辞职能要求赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

首先，需明确公司不按时发工资的情况是否属于未及时足额支付劳动报酬。若确实存在该情形，你以辞职并要求公司支付经济补偿是合理合法的。

计算经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需保留好能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在主张权益时维护自身合法权益。

三、公司不按时发工资辞职了怎么办

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

首先，你需收集公司不按时发工资的相关证据，比如工资发放记录、聊天记录、工作邮件等。之后，以书面形式通知公司解除劳动合同，告知解除原因是公司未按时支付工资。

接着，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，如对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当面临公司不按时发工资的情况时，除了文中提到的与公司沟通、向劳动监察部门投诉等办法外，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集相关证据，像工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可能在后续维护权益时发挥关键作用。另外，如果通过劳动仲裁解决纠纷，要清楚仲裁的流程和所需材料，确保自身权益得到最大程度保障。你是否正遭遇公司不按时发工资的困扰呢？若对工资发放、权益维护等方面仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。