公司拖欠工资也不交保险我怎么办

一、公司拖欠工资也不交保险我怎么办

1.首先，你可以与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资并补缴保险。明确告知公司你的权益和要求，保留好协商的记录。

2.若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，督促其履行支付工资和补缴保险的义务。

3.你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，如劳动合同、工资条等，请求裁决公司支付拖欠的工资和补缴保险。

4.如果对仲裁裁决不服，你可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

总之，要及时采取行动，维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保留好相关证据，以便更好地维护自身权益。

二、公司拖欠工资可以直接辞职吗

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在公司拖欠工资的情况下，你可以直接辞职。这属于被迫离职情形，你有权以公司拖欠工资为由，向公司发送解除劳动合同通知书，并注明离职原因是公司拖欠工资。通知送达后，劳动关系即解除。

之后，你可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

需注意，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权使用。

三、公司拖欠工资员工如何讨还

公司拖欠工资，员工可采取以下措施讨还：

1.与公司协商，要求其支付工资。这是最便捷的方式。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.员工还可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可申请法院强制执行。

4.若公司存在恶意拖欠工资且数额较大等严重情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，通过刑事手段维护权益。总之，员工要积极运用法律武器维护自身合法权益。

当遭遇公司拖欠工资且不交保险的情况时，除了我们文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等办法外，还有其他要点需要注意。比如在收集证据方面，除了劳动合同、工资条，工作证、考勤记录等也都能作为有力证据。若协商无果准备申请劳动仲裁，要清楚仲裁时效及所需材料等细节。另外，在整个维权过程中，要注意保护自身安全，避免因维权遭受二次伤害。你是否正在经历这样的困扰呢？若对公司拖欠工资和不交保险的后续处理、证据收集等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。