怀孕期间被公司开除，怎么维权

一、怀孕期间被公司开除，怎么维权

怀孕期间公司开除您属于违法解除劳动合同。您可采取以下措施维权：

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知、孕期产检记录等，以证明您的劳动关系及怀孕事实、公司违法解除行为。

然后，与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付违法解除期间的工资损失。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。您还可要求公司继续履行合同。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、缓刑期间打架会怎么样

缓刑期间打架，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

若打架行为违反《治安管理处罚法》，可能会被给予治安管理处罚，如罚款、拘留等。这属于违反行政法规，严重违反缓刑监督管理规定。若打架构成犯罪，比如故意伤害他人致轻伤及以上，则涉嫌刑事犯罪。

根据刑法规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。所以缓刑期间一定要遵守法律法规和缓刑规定，避免因违规导致严重后果。

三、缓刑期间打架要怎样处理

缓刑期间打架，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

首先会进行伤情鉴定，若构成轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。即使不构成犯罪，打架行为违反了《治安管理处罚法》，也会面临治安处罚，如罚款、拘留等。

缓刑期间应遵守法律法规和监督管理规定，打架这种违反规定的行为，表明其不具备在缓刑期间认真悔罪、遵守规定的条件。一旦被认定违反缓刑监督管理规定，司法机关会根据情节轻重决定是否撤销缓刑，将其收监执行原判刑罚。

怀孕期间被公司开除是许多职场女性可能面临的棘手问题。当遇到这种情况，除了了解自身权益外，关键是要知道如何有效维权。比如可以先与公司进行友好协商，争取合理解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、怀孕相关证明等。如果您正面临怀孕期间被公司开除的困扰，对维权流程、所需材料或者其他相关事宜还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准的法律指导和有效的维权建议。