劳动纠纷中没有劳动关系怎么办

一、劳动纠纷中没有劳动关系怎么办

在劳动纠纷中，若没有劳动关系，可从以下方面着手。首先，收集能证明存在劳务关系的证据，如工作记录（考勤、工作任务安排等）、工资发放凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、同事证言等。其次，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，若劳动者符合用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若能满足这些条件，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、劳动纠纷中双倍工资与经济补偿金怎么算

双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如月工资5000元，工作3个月未签合同，从第二个月起可主张双倍工资，即5000元。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如工作3年，月平均工资6000元，经济补偿金为3×6000=18000元。

三、劳动纠纷中诉求加班工资的时效是多久

劳动纠纷中诉求加班工资的时效一般为一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在加班工资争议中，如果劳动者在职，可随时主张加班工资；一旦离职，需在离职后一年内提起仲裁，以维护自身获取加班工资的权益，避免因时效问题导致权利得不到支持。

在劳动纠纷中若没有劳动关系，情况确实较为棘手。但也并非毫无办法，比如可尝试收集其他能证明存在事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。若无法证明劳动关系，还可考虑以劳务关系等其他法律关系来主张权益。不过这其中涉及诸多法律细节和复杂判断。若你对在劳动纠纷中没有劳动关系该如何处理仍有疑问，比如不知道如何收集有效证据，或者不确定以何种法律关系维权更合适等，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供精准有效的解决方案。