申请劳动仲裁能怎么进行

一、申请劳动仲裁能怎么进行

申请劳动仲裁，需按以下步骤进行。首先，确认管辖仲裁委，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。其次，准备材料，包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；申请人身份证明；与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同等；支持仲裁请求的证据材料。然后，向仲裁委提交申请及材料。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。之后，仲裁委将安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审。最后，仲裁庭作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

二、申请劳动仲裁后需要离职吗

申请劳动仲裁后是否离职可根据自身情况决定。

若已决心离开该单位，可在仲裁期间提前通知单位解除劳动合同，按法律规定办理离职手续。这样做并不影响后续劳动仲裁的进行，仲裁主要是解决双方此前劳动关系存续期间的相关纠纷，如工资、补偿等问题。

若还想继续在单位工作，也可暂不离职。不过在此期间要注意收集、保存与劳动纠纷相关的各类证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁中更好地维护自身权益。

总之，申请劳动仲裁与是否离职并无必然联系，关键是综合考虑自身职业规划和实际需求来做出恰当决策。

三、申请劳动仲裁公司没钱执行怎么办

若劳动仲裁后公司没钱执行，可采取以下措施：

首先，查询公司财产线索，如银行账户、房产、车辆等，向执行法院提供，促使法院采取查封、扣押、冻结等措施。

其次，若公司是企业法人，存在资不抵债情形，可申请其破产清算，以破产财产清偿劳动债权。

再者，若发现公司股东有未足额出资、抽逃出资等情况，可申请追加股东为被执行人，要求股东在未出资或抽逃出资范围内承担责任。

另外，法院可将公司纳入失信被执行人名单，限制其高消费，对其法定代表人进行司法拘留等，以迫使其履行义务。总之，通过多种途径，尽可能保障劳动者权益得以实现。

在了解申请劳动仲裁如何进行后，我们也应清楚后续可能面临的情况。比如仲裁结果不满意该怎么办，是可以在规定时间内提起诉讼进一步维权的。又或者在仲裁过程中，如何更好地收集和整理更多有力证据来支撑自己的诉求。申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径，但其中的每一个环节都需谨慎对待。倘若你对申请劳动仲裁的具体流程、证据准备、后续维权等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你顺利解决劳动纠纷问题。