员工没签合同告我法律上会怎么判

一、员工没签合同告我法律上会怎么判

若员工以未签合同为由起诉，法律判决通常如下：

首先，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若超过一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，可能仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。

不过，具体判决会综合多方面因素，如员工实际工作情况、双方举证等。如果用人单位能证明是员工拒绝签合同等合理情形，可能减轻或免除责任。建议积极收集相关证据，如招聘记录、沟通记录等，积极应对诉讼。

二、员工没签合同劳动仲裁告企业能胜诉吗

员工没签合同申请劳动仲裁告企业，存在胜诉可能。

首先，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若企业无法证明未签合同非自身原因，员工有较大胜诉机会。

其次，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若证据充分，即使没签合同，也可认定劳动关系成立。

不过，企业若能举证已尽合理义务促使签合同，或员工拒签等特殊情况，可能影响员工胜诉。总体而言，员工有合理诉求及相应证据，胜诉可能性较大，但具体仍需结合案件实际情况综合判断。

三、员工没签合同单位如何处理

若员工入职后单位未与其签订合同，处理方式如下：

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，并补签合同。

满一年仍未签的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。单位需及时采取措施，避免承担不必要的法律风险和成本。

当探讨员工没签合同告雇主法律上会怎么判时，结果往往取决于多种因素。首先，未签合同并不意味着员工没有权益，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工的其他权益同样受法律保护。要是你正面临此类情况，或是对相关法律规定还有疑问，比如如何收集证据证明事实劳动关系等，别错过深入了解的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你明晰自身权益与应对之策。