非工伤医疗报销后公司会承担责任吗

一、非工伤医疗报销后公司会承担责任吗

非工伤医疗报销后公司是否担责需分情况看。若员工因自身疾病等非工伤原因就医，医保报销后，公司一般无需额外承担责任。但存在特殊情况，比如公司未依法为员工缴纳医保，导致员工本该由医保报销部分无法报销的，公司应承担相应赔偿责任，赔偿范围大致是该部分医保报销金额。

另外，若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司需按规定支付病假工资等。所以，关键在于公司有无违反法定义务，以及员工患病医疗期等相关情况。

二、婚后发现对方隐瞒疾病的该怎么办

婚后发现对方隐瞒疾病，可按以下方式处理。首先，这可能构成可撤销婚姻的事由。根据《民法典》规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。其次，若因隐瞒疾病给对方造成损害，比如医疗费用支出等，隐瞒方还需承担损害赔偿责任。你需收集对方隐瞒疾病的相关证据，如医院诊断证明、婚前体检报告等。然后尽快向法院提起撤销婚姻之诉或要求损害赔偿的诉讼，以维护自身合法权益。注意要在规定时间内行使权利，避免因超过时效而无法得到法律支持。

三、婚后发现对方负债该如何处理

首先要判断该债务性质。若为夫妻共同债务，比如用于家庭日常生活所需、共同生产经营等，即使婚后才发现，双方都有偿还义务。

若是一方个人债务，像婚前债务且未用于婚后共同生活、一方因违法犯罪产生的债务等，另一方无需承担。

发现后，应及时与对方沟通确认债务情况。若协商不成，可收集相关证据，如债务合同、转账记录、聊天记录等，以备后续可能的法律纠纷。

若担心自身权益受损，可向专业律师咨询，必要时通过诉讼等法律途径，由法院根据具体证据和法律规定判定债务承担主体，以维护自身合法权益，明确自身是否需对该债务负责。

在探讨非工伤医疗报销后公司是否会承担责任这个问题时，我们发现情况较为复杂。一般来说，非工伤医疗费用主要由医保承担部分，剩余部分员工可能需自行支付。但公司通常在人道主义层面会给予一定关怀。然而，如果员工因非工伤患病影响到正常工作，公司可能需要重新安排工作或进行合理调岗。若公司处理不当，可能会引发劳动纠纷。比如，员工因非工伤长期休假，公司以旷工为由解除劳动合同，这就可能涉及到是否合法解除的问题。你在这方面是否还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。