工伤保险不给应该怎么办

一、工伤保险不给应该怎么办

若单位不给员工缴纳工伤保险，可采取以下措施：

首先，与单位协商，明确告知其缴纳工伤保险是法定义务，要求尽快补缴。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可处以罚款。

员工还可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位补缴保险，并可主张因未缴纳保险给自身造成的如无法享受工伤保险待遇等损失赔偿。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。

若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，单位不给缴纳工伤保险，员工有多种合法途径来保障自身权益。

二、工伤保险不赔偿的项目有哪些

工伤保险不赔偿的项目主要有：

1.故意犯罪造成的伤亡：职工因自身故意犯罪导致在工作中伤亡，工伤保险基金不予赔偿。

2.醉酒或者吸毒导致的伤亡：因醉酒或吸毒而引发的工作伤亡事故，不在工伤赔偿范围内。

3.自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害或自杀行为导致的伤亡，工伤保险不承担赔偿责任。

4.法律、行政法规规定的其他情形：具体由相关法律法规另行明确规定。

需注意，对于是否属于上述不赔偿情形，要有明确证据支撑，以准确界定工伤保险赔偿责任范围，保障各方合法权益。

三、工伤保险不赔的情况有哪些

工伤保险不赔的情况主要有：一是故意犯罪导致伤亡。如员工蓄意违法犯罪，在实施犯罪行为过程中受伤或死亡，工伤保险基金不予赔付。二是醉酒或吸毒。员工因醉酒或吸毒后遭受事故伤害，不符合工伤认定条件。三是自残或自杀。员工出于自身故意对自己造成伤害或自杀的，工伤保险不承担赔偿责任。四是法律、行政法规规定的其他情形。例如超出工伤保险认定范围，不符合工伤认定程序等情况。在这些情形下，受伤员工不能通过工伤保险获得赔偿，但可依具体情况追究相关责任人的民事赔偿责任或按照其他法律途径解决问题。

当面临工伤保险不给的情况时，这确实会让人困扰。首先要明白，单位不给缴纳工伤保险是违法的行为。劳动者可以通过与单位协商解决，明确告知其法律规定及应承担的责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。也可以申请劳动仲裁，要求单位依法给予工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你在遇到这种情况时，是否清楚自己有哪些维权途径呢？如果对于工伤保险不给如何维权的具体流程、所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细的法律建议和解决方案。