未签订劳动合同发生工伤怎么办

一、未签订劳动合同发生工伤怎么办

未签订劳动合同发生工伤，可采取以下措施：

1.确认劳动关系：先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确认与用人单位存在事实劳动关系。

2.申请工伤认定：由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4.索要赔偿：根据鉴定结果，向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。

总之，未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿，需积极采取措施维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同的会有什么后果

未签订劳动合同可能产生以下后果：

双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，可主张2个月双倍工资。

视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

权益保障受影响：合同是保障双方权益的重要依据，未签合同可能导致劳动者在工作时间、劳动报酬、福利待遇、工伤赔偿等方面的权益难以确定和维护。

离职限制：未签合同可能使劳动者离职时无法依据明确条款顺利解除劳动关系，易引发纠纷。

建议劳动者及时要求用人单位签订劳动合同，维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同出现工伤如何维权

首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。认定工伤后，可享受工伤待遇。

先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可要求单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成，可通过劳动仲裁维权，仲裁时效为1年。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。注意收集和保留相关证据，以便顺利维权。

当面临未签订劳动合同发生工伤的情况时，除了要及时就医并保留好相关证据，后续还有不少关键环节。比如，如何确定劳动关系以认定工伤，怎样获取应有的工伤赔偿等。没有劳动合同并不意味着权益无法保障，法律会依据事实劳动关系来进行判定。对于工伤赔偿的标准、流程以及如何与用人单位协商赔偿事宜等，若你还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解读，帮助你明晰自身权益，确保在这种困境下能最大程度维护自己的合法权益，妥善处理工伤相关问题。