工伤期间公司能否解除合同

一、工伤期间公司能否解除合同

工伤期间，公司一般不能解除合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除非劳动者具有严重违纪等法定情形，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位有权解除劳动合同。

所以，在工伤期间，公司解除合同需谨慎，若违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

二、工伤期间公司不给工资该怎么办

工伤期间公司停发工资属违法行为。首先，你可与公司沟通协商，要求其按照原工资福利待遇正常支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，你也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等相关证据。仲裁委将根据证据和事实，裁决公司支付工伤期间工资及相应待遇。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工伤期间公司薪资发放标准是什么

工伤期间薪资发放标准依《工伤保险条例》而定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期通常根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如单位未依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

在工伤期间，公司一般是不能随意解除合同的。这是对工伤职工权益的重要保障。但实际情况可能较为复杂，比如工伤职工的病情稳定后，无法再从事原工作，也不能胜任另行安排的工作时，公司经过法定程序还是有可能解除合同的。又或者工伤职工严重违反公司规章制度，即便处于工伤期间，公司也有解除合同的权利。你是否正面临工伤期间公司解除合同的困扰呢？如果对工伤期间公司解除合同的具体情形、程序以及自身权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。