员工工伤公司要担什么责任

一、员工工伤公司要担什么责任

员工发生工伤，公司需承担多方面责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，在工伤认定期间，公司要支付职工停工留薪期工资福利，停工留薪期内生活不能自理的护理费用。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，公司需支付相应生活护理费。五、六级伤残职工，公司难以安排工作的，要按月支付伤残津贴。

若公司未为员工缴纳工伤保险，公司需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。总之，公司有义务保障工伤员工合法权益，依法承担相应责任。

二、员工工伤公司赔偿后签协议有效吗

一般情况下，员工工伤公司赔偿后所签协议是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，且不违反法律法规强制性规定，协议就具有法律效力。

比如，双方明确约定了赔偿项目、金额及支付方式等，员工自愿签署协议放弃其他权利，该协议通常会被认定有效。但如果存在法定可撤销事由，如公司故意隐瞒重要赔偿信息致员工误解签订协议，员工可在知道或应当知道撤销事由一年内申请撤销协议。

不过，若协议显失公平，如赔偿金额远低于法定标准，员工也可请求法院变更或撤销。总之，工伤赔偿协议的效力需综合具体情况判断。

三、员工工伤公司赔偿吗

员工工伤，公司通常需承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若公司未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，公司需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。如构成伤残，还应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。公司缴纳了工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，但公司仍有义务协助员工办理相关手续并承担一些间接费用等。

员工遭遇工伤，公司承担的责任可不简单。除了支付必要的医疗费用、停工留薪期工资等，还需根据伤残等级给予相应赔偿。要是因工伤导致员工丧失部分或全部劳动能力，公司后续的责任也不能忽视。比如，对于五级至六级伤残的员工，公司要安排适当工作，难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。而七级至十级伤残员工劳动合同期满终止，或者员工提出解除劳动合同的，公司也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若你对员工工伤公司责任相关问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。