在厂里上班没买保险，受伤成了工伤怎么办

一、在厂里上班没买保险，受伤成了工伤怎么办

首先，要确定劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

若认定为工伤，用人单位需承担相应责任。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因单位未买保险，工伤待遇由单位支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、在厂里上班受伤该怎么办

首先要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。

若认定为工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用等。若造成残疾，还可进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级获得相应的伤残补助金等赔偿。

建议及时就医，保存好相关病历、票据等资料，并与单位沟通工伤认定事宜，维护自身合法权益。

三、在厂里上班想离职不给批怎么办

根据法律规定，员工享有辞职自主权。一般情况下，试用期内提前三日通知用人单位，试用期届满后提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职，无需单位批准。

若单位不批，你可保留已提前通知的证据，比如书面辞职信及快递底单、邮件记录等。到期后，即便单位不同意，你也可离职。若因此引发纠纷，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位办理离职手续；也可申请劳动仲裁，主张解除劳动合同，要求单位出具离职证明，并办理档案和社保转移手续。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，会依据事实和法律作出公正裁决，维护你的合法权益。

当面临在厂里上班没买保险却受伤成工伤的情况，要知道即便没参保，用人单位依然需承担相应责任。比如要支付工伤职工治疗工伤的医疗费用和康复费用等。若双方就赔偿等事宜产生纠纷，解决起来可能会有些复杂。对于如何确定赔偿标准、怎样通过合法途径保障自身权益等问题，你或许还有疑问。别担心，如果您想深入了解在厂里上班没买保险受伤成工伤后的详细解决办法及更多权益保障知识，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答，助您妥善应对这一棘手状况。