十级工伤能停薪留职吗

一、十级工伤能停薪留职吗

十级工伤职工有停薪留职的可能性。

根据相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于十级工伤职工，如果确实因工伤需要治疗和恢复，经单位同意等相关程序，是可以在规定的停工留薪期内享受停薪留职待遇的，以保障其工伤治疗期间的基本权益，使其安心养伤，之后能更好地回归工作岗位。

二、十级工伤能赔偿多少数额

十级工伤赔偿数额需综合多因素确定。一般包含一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，十级工伤赔偿数额因地区及本人工资等不同而有差异。

三、十级工伤能得到什么赔偿

十级工伤赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。一般以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

3.医疗费：包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6.住院伙食补助费：具体标准按当地规定执行。

赔偿金额需结合本人工资、当地标准等综合计算。

当我们探讨十级工伤能否停薪留职时，要知道这需视具体情况而定。一般来说，十级工伤职工如果有医疗机构出具的证明，经单位同意，是可以适当停工留薪的，但时间通常不会太长。而且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那停工留薪期满后怎么办呢？若工伤职工仍需治疗，还可继续享受工伤医疗待遇。要是你对十级工伤停薪留职的更多细节，比如具体申请流程、期限界定等有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。