如果没有劳动合同怎么样要工资

一、如果没有劳动合同怎么样要工资

即便没有劳动合同，要工资仍有办法。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。然后，与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，虽无劳动合同，但凭借充分证据，通过合法途径能有效维护自己索要工资的权益。

二、如果没有劳动合同被辞退不给工资应该怎么办

首先，要确定劳动关系。可通过工作证、考勤记录、工友证言等证明。没签劳动合同，从用工第二个月起单位应支付双倍工资。

被辞退不给工资，可采取以下措施：与单位协商，要求支付工资及相应赔偿；协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正并支付工资；还可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。注意，劳动仲裁有一年时效限制，要及时维权。

三、如果没有劳动合同了能要到工资吗

即使没有劳动合同，也可能要到工资。首先需收集能证明劳动关系的其他证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资转账记录等。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径积极维权，能增加要到工资的可能性。

当面临没有劳动合同该如何要工资的问题时，除了文中提到的保留工作证、考勤记录等证据外，还有一些要点需要注意。比如，要确认用人单位的工商登记信息，以便后续维权。若与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。你是否也遇到了这样的困扰呢？要是对没有劳动合同要工资的具体流程、所需材料等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利讨回工资。