通过劳务中介受工伤怎么办

一、通过劳务中介受工伤怎么办

1.首先，及时向劳务中介机构报告工伤情况，要求其协助进行工伤认定申请。劳务中介有义务配合员工办理相关手续。

2.劳务中介应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

3.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行调查核实。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4.在工伤认定过程中，员工要保留好与工伤相关的证据，如就医记录、证人证言等，以便维护自身合法权益。

总之，遇到通过劳务中介受工伤的情况，要积极与劳务中介合作，按照法定程序办理工伤认定，以确保自身权益得到保障。

二、劳务中介致工伤后赔偿责任谁承担

首先需明确，若劳动者是因劳务中介的过错导致工伤，劳务中介需承担相应赔偿责任。

若劳务中介有营业执照等合法经营资质，且在派遣等劳务活动中存在过错，如提供虚假工作信息、未对工作环境安全隐患尽告知义务等，那么中介要对工伤赔偿负责。

若接受劳务一方存在指示、监督等方面过错，如强令冒险作业等，也需与劳务中介承担连带赔偿责任。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。建议先进行工伤认定，再通过劳动仲裁等法律程序确定责任主体及赔偿金额。具体责任划分和赔偿标准需依据实际情况，结合相关法律法规综合判定。

三、劳务中介违法派遣要担哪些法律责任

劳务中介违法派遣需承担多方面法律责任。行政责任上，劳动行政部门可责令改正，情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证。民事责任方面，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。刑事责任上，若违法派遣行为情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪等罪名，相关责任人会被追究刑事责任。总之，劳务中介违法派遣要面临行政、民事甚至刑事法律责任的追究，旨在保障劳动者合法权益，规范劳务派遣市场秩序，促使中介依法依规开展业务。

在通过劳务中介受工伤后，按照法定程序保障自身权益固然重要，但后续还有一些关键要点需要注意。比如，如果对工伤认定结果有异议该如何处理，这直接关系到员工最终能否顺利获得应有的工伤待遇。还有，在享受工伤待遇过程中，若遇到用人单位或劳务中介不配合支付相关费用等问题，又该采取什么措施。这些都是在工伤事件中可能会碰到的实际情况。若你对这些后续问题存在疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你在工伤维权路上不再迷茫。