工伤职工复工后公司调岗怎么办

一、工伤职工复工后公司调岗怎么办

关于工伤职工应对公司调岗的相关事宜，具体说明如下：

1.判断调岗合理性：

公司对工伤职工进行调岗时，需综合多方面判断其合理性。

要充分考虑工伤职工当前的身体状况，比如工伤是否影响某些特定动作、体力劳动能力等。

同时结合职工实际工作能力，若调岗后的工作内容在其能力范围内，且不存在因工伤歧视等不合理情形，一般可认定调岗合法。

2.应对不合理调岗：

若公司调岗不合理，工伤职工有权拒绝。

此时，职工可主动与公司协商，清晰表明自身诉求，要求恢复原岗位，若原岗位确实不合适，也可要求公司提供其他契合自身状况的合适岗位。

3.协商不成的处理：

若协商无果，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时，要准备并提交相关证据，像工伤认定决定书，它能明确工伤事实；

劳动合同，能证明双方劳动关系等，以此证实公司调岗不合理。

4.证据保留：

整个过程中，工伤职工要留意保留相关证据，如沟通邮件、短信等，利于维护自身权益。

二、工伤职工复工后公司降薪合法吗

工伤职工复工后公司降薪一般不合法。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

复工后，若工伤职工已过停工留薪期，公司单方面降薪，需有合理依据，比如因职工工伤后不能胜任原工作岗位等，且要符合法定程序，如与职工协商一致、有明确的绩效考核制度等。否则，职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司恢复原工资待遇，并支付相应的经济补偿。

三、工伤职工复工后降职调岗是否合法

工伤职工复工后降职调岗是否合法需视具体情况而定。

一般来说，如果用人单位与工伤职工协商一致，且新岗位与原岗位在劳动强度、薪资待遇等方面相当，同时不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗是合法的。

但若未经工伤职工同意，用人单位单方面大幅降职调岗，改变其工作内容、工作地点等关键劳动条件，可能构成违法。因为工伤职工因工伤可能身体或工作能力受影响，用人单位应给予适当照顾和合理安排工作。此时工伤职工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，要求恢复原岗位或给予相应赔偿。

当面临工伤职工应对公司调岗这一情况时，我们了解了诸多关键要点。比如判断调岗合理性要综合考虑身体状况与工作能力等因素；不合理调岗可拒绝并协商恢复原岗或争取合适岗位；协商不成能申请仲裁且需准备充分证据；同时要注意保留各类证据维护权益。但实际操作中或许还有不少细节困扰着大家，比如申请仲裁后的流程是怎样的，或者还有哪些证据能更有力地支持自己的诉求。要是您对这些后续问题存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。