工伤先去劳动局吗

一、工伤先去劳动局吗

工伤处理通常有以下明确步骤：

一、确定申请部门

一般要先到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门（常见的就是劳动局）去申请工伤认定。

这一步至关重要，是整个工伤处理流程的首要环节。

只有顺利通过认定，确定为工伤，后续诸如工伤待遇等一系列相关事宜才能够有序开展。

二、明确申请时间

1.用人单位申请：用人单位需要在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向相关部门提出工伤认定申请。

2.特殊情况申请：若用人单位没有按照规定提出申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定前要先去劳动局申请吗

工伤认定确实需先向劳动保障行政部门（即劳动局）提出申请。

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

三、工伤认定后赔偿事宜劳动局管吗

工伤认定后赔偿事宜劳动局一般不管了。工伤认定是劳动局负责，认定后主要涉及劳动能力鉴定及后续赔偿等。

赔偿事宜通常由用人单位和社保基金承担。用人单位有参加工伤保险的，大部分赔偿由社保基金支付，如一次性伤残补助金等；若单位未参保，所有赔偿由单位承担。

赔偿过程中，双方可能会产生纠纷。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁委依据相关法律法规及证据裁决赔偿数额等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个赔偿流程中，劳动局不再直接负责具体赔偿事宜，而是侧重于工伤认定环节。

工伤处理的这些步骤是保障职工权益的关键。明确了申请部门与时间后，职工还需了解工伤认定材料的准备等后续事宜。比如，申请工伤认定需要准备哪些证明材料呢？这对于顺利走完工伤处理流程很重要。此外，若对工伤认定结果有异议该如何处理？是可以申请行政复议还是提起行政诉讼呢？这些都是与工伤处理紧密相关的拓展问题。你是否在工伤处理过程中遇到了疑问？如果对于工伤认定的后续流程、材料准备或者结果异议处理等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。