公司把工伤包给第三方怎么办

一、公司把工伤包给第三方怎么办

1.这种将工伤包给第三方的行为，存在一定法律风险。

按照相关法律规定，用人单位对职工工伤负有直接责任。

因为用人单位有责任和义务为职工提供安全的工作环境，保障职工在工作过程中的安全与健康，所以工伤责任不可随意转嫁。

2.若公司选择将工伤事宜外包给第三方，一定要确保第三方有处理工伤的资质和能力。

比如，第三方要有专业的医疗资源、熟悉工伤处理流程的人员等。

3.公司不能因外包就免除自身法定责任，在工伤认定、赔偿等方面仍需负责。

4.签订外包协议时，要明确双方权利和义务。

例如，第三方需及时告知公司工伤情况，配合完成工伤认定；

公司要提供必要的资料和协助。

5.工伤事故发生后，公司应积极协助职工认定工伤、申请赔偿，保障职工权益。

6.若第三方处理有误致职工权益受损，公司仍要担责。

二、公司将工伤包给第三方谁担责

根据法律规定，用人单位将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

若第三方有合法资质，公司与第三方签订的协议中对工伤责任有约定的，从其约定，但该约定不能对抗工伤职工。

具体而言，首先要确定第三方是否具备相应资质。若不具备，公司需担责；若具备，按协议处理。工伤职工可先申请工伤认定，认定为工伤后，可要求公司或第三方承担相应的工伤赔偿责任，如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若双方就责任承担有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、公司转包工伤给第三方后工伤认定咋定

根据《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

若公司转包业务给第三方，职工在此期间发生工伤：首先，职工所在单位依法应当承担工伤保险责任。若转包协议中约定了工伤责任承担方式，可依约执行。但这不能免除公司的法定工伤保险责任。

职工可在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位未依法参保，全部工伤保险待遇由用人单位支付。

当我们探讨将工伤包给第三方这种行为的法律风险时，会发现其中涉及诸多要点。比如一旦第三方处理有误导致职工权益受损，公司仍要担责。而且在工伤事故发生后，公司不仅自身不能因外包免除法定责任，还得积极协助职工认定工伤、申请赔偿。在签订外包协议时，明确双方权利义务也极为关键，像第三方要及时告知公司工伤情况并配合完成认定，公司要提供必要资料和协助等。如果您对工伤外包过程中的法律风险把控、责任界定等问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。