工伤公司还能捞钱吗

一、工伤公司还能捞钱吗

在工伤认定及赔偿过程中，公司不可通过不正当手段谋取利益。

具体情况如下：

1.已缴纳工伤保险情况：

若公司依法为员工缴纳了工伤保险，当员工遭遇工伤后，相应赔偿费用由工伤保险基金支付。

例如医疗费用、康复费用等符合规定的费用，都从基金中支出，公司无需额外承担这笔开支。

2.未缴纳工伤保险情况：

要是公司未按规定缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都得由公司来承担。

这包括员工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。

3.公司违法操作情况：

有些公司为减少支出，可能会在工伤认定环节使坏。

比如故意拖延申请工伤认定的时间，或者否认工伤事实等，这些行为都是违法的。

员工有权依法申请工伤认定，劳动保障部门会公正调查、认定。

总之，公司不能从工伤赔偿中捞取不正当利益，员工要清楚自身权益，积极维护。

二、工伤后公司会有哪些不当获利行为

工伤后公司可能存在多种不当获利行为。比如，未依法及时申报工伤，拖延时间以逃避本应承担的工伤保险待遇支付责任。

在工伤认定后，若涉及劳动能力鉴定，公司可能故意压低伤残等级评定结果，从而减少相应赔偿金额。

此外，公司可能不按规定支付工伤职工停工留薪期工资，少发或停发福利待遇。还有，当职工工伤后需进行康复治疗时，公司可能拒绝支付合理的康复费用，或者在职工因工伤需要调整工作岗位时，以不合理理由拒绝安排合适岗位，迫使职工离职，逃避后续可能产生的长期赔偿责任等。职工一旦遭遇工伤，应密切关注公司行为，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等，确保自身应得的工伤待遇得到保障。

三、工伤后公司逃避赔偿有哪些手段

公司逃避工伤赔偿常见手段如下：

一是拖延时间，不及时申报工伤认定，导致错过申请时效，影响职工权益。

二是篡改证据，比如伪造考勤记录、工资发放凭证等，试图降低赔偿标准。

三是拒绝承认劳动关系，否认职工是其员工，从而逃避工伤赔偿责任。

四是诱导职工签订不合理协议，如一次性补偿后放弃其他权益，协议内容往往显失公平。

五是转移财产，在工伤事故发生后，恶意转移公司资产，使后续赔偿无财产可供执行。

若遇此类情况，职工应及时收集劳动关系、工伤认定等证据，通过法律途径维权，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

在工伤认定及赔偿过程中，员工清楚自身权益、积极维护十分重要。比如除了了解公司在不同缴纳工伤保险情况下应承担的责任外，还要知道如何申请工伤认定以及申请的时效。若公司违法操作故意拖延或否认工伤事实，员工需准备哪些材料来有力证明工伤情况。这些都是工伤赔偿中紧密相关的重要内容。若你对工伤认定及赔偿还有更多疑问，比如申请流程的细节、材料准备的要点等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。