临时工上几天班可以结工资吗

一、临时工上几天班可以结工资吗

关于临时工工资支付问题，有以下几点需要明确：

1.支付原则：临时工只要付出了劳动，用人单位就应当及时支付工资。

并没有明确规定上几天班可以结算工资，关键在于临时工实际提供了劳动服务。

2.法律依据：从法律角度讲，劳动关系自用工之日起建立。

不管是临时工还是正式工，都享有获得劳动报酬的权利，用人单位必须按照约定及时、足额支付报酬。

3.结算时间：若用人单位与临时工事先约定了工作一定天数后结算工资，那就按约定来执行。

要是没有约定，通常在临时工完成劳动后，用人单位应尽快结算，一般不超过一个月，也就是常见的一个工资支付周期。

4.维权途径：要是用人单位拒绝支付工资，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

二、临时工工作多久后能要求结清工资

一般情况下，临时工完成工作任务后，用人单位就应当及时结清工资。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。临时工与用人单位形成的劳务关系等，也遵循类似原则。如果用人单位未及时结清工资，临时工可以与用人单位协商解决。协商不成的，临时工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金。此外，临时工还可依据双方的约定或相关证据，通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身获得劳动报酬的权利。

三、临时工工作多久需签订劳动合同

根据法律规定，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。

劳动关系的认定不以工作时长区分临时工或正式工。一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方即建立劳动关系。

所以，从用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。

总之，建立劳动关系就应及时签订劳动合同，以保障双方权益。

在临时工工资支付问题上，明确了支付原则、法律依据、结算时间以及维权途径等要点。那么，如果临时工遇到用人单位以各种理由拖延支付工资的情况该如何应对？是用人单位未按约定结算，还是在无约定时超一个月仍未支付，又或者是支付金额不足额，这些都是可能面临的问题。若你在临时工工资支付方面还有其他疑问，比如遭遇不合理扣除工资等情况，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情形，为你详细解读和提供有效的解决方案，保障你的合法权益。