工伤停职期间工资怎么开

一、工伤停职期间工资怎么开

关于工伤停职期间工资发放的相关规定，具体如下：

1.按原待遇发放：工伤停职期间，工资应依照原工资待遇发放。

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

3.评定伤残后待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

4.维权途径：若用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工资。

二、工伤停职留薪期工资发放标准是啥

工伤停职留薪期工资发放标准如下：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤停职留薪期福利待遇有哪些

工伤停职留薪期内，福利待遇如下：工资福利：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般指正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。医疗待遇：享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

当我们了解工伤停职期间工资发放的相关规定后，可能还会对一些后续情况有所疑问。比如，如果对伤残等级评定结果有异议该怎么办？或者在申请仲裁过程中需要准备哪些具体材料？这些问题都可能影响到工伤职工的权益保障。如果您在工伤停职期间工资发放方面还有其他困惑，或者对相关维权事宜心存疑虑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，帮您更好地维护自身合法权益。